Presentación

DATA DE PUBLICACIÓN 23 de Junio de 2012

El Ayuntamiento de Santiago de Compostela apuesta por colaborar estrechamente con las empresas y los agentes económicos y sociales para promover las condiciones para la creación de empleo y contribuir a mejorar y dinamizar el mercado de trabajo local, y coadyuvar a facilitar la colocación de las personas que se encuentran en busca de empleo.

En este objetivo de acercar a los oferentes de empleo y a los demandantes, organiza la II Feria Internacional del Empleo de Santiago de Compostela los días 19 y 20 de julio de 2012.

¿En qué consiste la 2ª FIE?

La 2ª FIE permitirá a las personas demandantes de empleo de la ciudad entrar en contacto directo con un número importante de empresas, tanto españolas como extranjeras (de todos los sectores económicos: tecnología, turismo, industria, banca, seguros, comercio, servicios, sanidad...), que aprovechan la oportunidad que les ofrece la Feria para seleccionar y dimensionar sus cuadros de personal.

Objetivos

La 2ª FIE, además de acercar la oferta y la demanda, abrirá espacios para otros servicios a las personas que buscan empleo, brindándoles herramientas y soluciones para desarrollar nuevas habilidades y competencias demandadas por el mercado de trabajo, y facilitando información sobre las alternativas que abren los nuevos mercados de empleo.

  • Facilitar el encuentro entre la oferta y la demanda de empleo.
  • Brindar a las personas que buscan empleo la oportunidad de optar a diferentes opciones de empleo.
  • Contribuir a la reducción de costes en el reclutamiento y selección de personal.
  • Facilitar a las personas desempleadas el acceso a la información sobre puestos de trabajo disponibles y servicios de capacitación.
  • Mejorar las condiciones de participación de las y los buscadores de empleo y de las empresas necesitadas de recursos humanos en el mercado de trabajo.
  • Poner en práctica un nuevo modelo de gestión que propicie la descentralización progresiva de los servicios de intermediación laboral tomando en consideración la capacidad local.
  • Brindar orientación y asesoramiento para la colocación.
  • Formular y poner en práctica actividades que propicien la relación armónica entre las y los trabajadores y empleadores.
  • Transmitir información acerca de los perfiles y competencias profesionales con más demanda en el mercado.
  • Informar sobre las ayudas a la contratación, especialmente de aquellos colectivos con mayores dificultades de inserción.
  • Crear líneas de actuación conjuntas entre empresas y entidades comprometidas con el fomento de empleo.